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薪酬管理讲师授课见证
乐载兵
如何创建企业整体薪酬战略
薪酬管理
如何创建企业整体薪酬战略传统观点把整体薪酬划分为直接薪酬和间接薪酬,美国薪酬协会(WorldatWork)认为,整体薪酬包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
何新云
岗位职责描述与岗位分析
薪酬管理
岗位职责描述是岗位分析中最为重要的组成部分。岗位分析是管理工作中的基础工作,也是各项人力资源管理活动的基础和信息的来源。企业在初创时期,由于变化很多,不建议进行此项
孙军正
如何做好薪酬设计
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正薪酬重新设计是企业推动变革的一个非常良好的时机,以薪酬为驱动力,最终推动企业整体业绩目标实现。薪酬设计应该与企业的管理和文化相适应,建立
孙军正
年终奖发放办法
薪酬管理
第1条 年终奖是公司为感谢员工的辛勤劳动,根据公司年度经营状况及员工的实际的工作表现于年底发放给员工的奖金。第2条 适用范围适用于公司正式员工,但下列人员不包括在内
孙军正
某公司员工保险实施细则
薪酬管理
第1章 总则第1条 目的为建立合理的员工保险体系,增强公司的凝聚力,特制定本办法。第2条 适用范围本制度适用于公司员工保险管理的各项工作。第2章 国家强制保险第3条
彭林
如何正确理解劳务派遣应“同工同酬”?
薪酬管理
如何正确理解劳务派遣应“同工同酬”?新劳动合同法对劳务派遣内容条款作的修订项里提到了“同工同酬”,对“同工同酬问题作出了明确的规定: 一、明确了同工同酬的具体方式。
潘皖江老师应邀出席2024中欧商业在线未来管理人才大会
潘皖江
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理践咨询
8月16日,2024中欧商业在线未来管理人才大会暨第十届TOP20未来管理人才培养最佳实践奖颁奖典礼在上海浦东丽思卡尔顿酒店成功举办。 中欧出版集团副总裁、中欧商
南京首届大学生创业大赛演讲数字经济专题
创业创新
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肖震教授在南京市首届大学生创业大赛上演讲数字经济的新动能主题,数字经济时代,每一个组织从诞生之初就归属于一种共生关系,并在数据流的支撑下实现由简单向复杂的演化。如
热烈祝贺飞越压铸制造有限公司精益经营暨管理变革第二期辅导圆满结案!
项目结案
热烈祝贺飞越压铸制造有限公司精益经营暨管理变革第二期辅导圆满结案!原创 kyjl开源节流 广东开源节流顾问公司 2024年08月06日 17:40 广东 公司简介
潘皖江老师《2024目标管理落地》杭州辅导
潘皖江
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理践咨询
企业经营管理的过程,就是一个PDCA不断循环的过程。 为了进一步推动客户企业绩效提升、目标达成,2024年8月12--13日,绩效提升、目标达成专家、理践咨询潘皖
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